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定了!2020年5月1日将实施《保障农民工工资条例》,有哪些内容?

来源:乡村动力发表时间:2020-01-09点击量:4527

《保障农民工工资支付条例》将自2020年5月1日起施行,其落实意味着我国的农民工欠薪治理进入了制定专门行政法规,以法治手段推动根治欠薪问题的新阶段。
  农民工工资问题一直 经官方确定,《保障农民工工资支付条例》将自2020年5月1日起施行。那么此次《条例》有哪些重点内容?

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  1、明确施工总承包单位职责

  (1)按照规定开设农民工工资专用账户。存储工资保证金,可以用金融机构保函替代。

  (2)与分包单位依法订立书面分包合同,应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。

  根据分包单位编制的工资支付表,通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。

  在工程项目部配备劳资专管员,对分包单位劳动用工实施监督管理。

  (3)转包导致拖欠的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。

  分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。

  (4)施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程,导致拖欠农民工工资的,由施工单位清偿。

  (5)在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。

  与建设单位因工程数量、质量、造价等产生争议的,不得不按照规定代发工资。

  (6)建立用工管理台账,并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

  工程完工且未拖欠农民工工资的,施工总承包单位公示30日后,可以申请注销农民工工资专用账户,账户内余额归施工总承包单位所有。

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  2、政府投资项目表率

  (1)人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准,责令限期足额拨付所拖欠的资金;

  逾期不拨付的,约谈直接责任部门和相关监管部门负责人,必要时进行通报,约谈地方人民政府负责人。

  (2)情节严重的,对地方人民政府及其有关部门负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分。

  (3)政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的,约谈建设单位负责人,并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。

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  3、拖欠工资惩罚力度

  (1)如果没有以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资;未编制工资支付台账并依法保存,或者未向农民工提供工资清单;扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。>>推荐阅读: 又拖欠农民工工资?欠薪入罪了解一下 

  (2)如果施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户,未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函,施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理,逾期不改正的,责令项目停工,并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的,给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

  (3)用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的,由人力资源社会保障行政部门向社会公布,必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。情节严重或者造成严重不良社会影响的,有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

  综上所述,《保障农民工工资支付条例》的落实,意味着我国的农民工欠薪治理进入了制定专门行政法规,以法治手段推动根治欠薪问题的新阶段。
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